Diplomado

Recursos Humanos y Gestión de Talento

Capacítate y apunta al mejoramiento del recurso humano.

Duracíón 3 meses

Sábados de 9:00 a 13:00 horas
Modalidad Online

Certificado con validez oficial

Y con valor curricular

La Interacción Entre Personas y Empresas
Subsistema de Integración de los Recursos humanos
Subsistema de Organización y Colocación de los Recursos Humanos
Subsistema de Retención de los Recursos Humanos
Subsistema de Desarrollo de los Recursos Humanos
Subsistema de Auditoría de los Recursos Humanos

¿Por qué estudiar un Diplomado Gestión de Recursos Humanos?

Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento en busca de la calidad y la productividad en la mayoría de las organizaciones, surge una prueba contundente de que la gran diferencia y la principal ventaja competitiva de las empresas provienen de las personas que trabajan en ellas. Las personas son las que conservan el status quo existente y son las que generan y fortalecen la innovación. Ellas son las que producen, venden, sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, administran y dirigen los negocios de las empresas.

 

La administración y gestión de las personas ha llevado a que las organizaciones exitosas alcancen la excelencia y ha aportado el capital intelectual que representa, más que cualquier otra cosa, la importancia del factor humano en plena era de la información.

Beneficios al concluír el Diplomado

Al concluir el Diplomado en Recursos Humanos y Gestión de Talento el alumno será capaz de comprender e implementar la administración de los recursos humanos y sus procesos fundamentales: integrar, organizar, desarrollar, retener, supervisar y evaluar el personal que integra una organización en un ambiente dinámico y cambiante.

Programa

El Programa del Diplomado en Recursos Humanos y Gestión de Talento se imparte en seis módulos de aprendizaje. En un módulo de aprendizaje se abordan cuatro unidades del programa, cada unidad se imparte en una clase en línea con actividades, tareas, proyectos y evaluaciones que guían al alumno en el aprendizaje de los conocimientos y competencias necesarias para la Administración Integral de los Recursos Humanos y la Gestión de Talento.

REV-01-10.2019

A continuación se muestra la Programación de Actividades:

1.1.- Módulo de capacitación alumnos plataforma.

1.2.- Las organizaciones y las personas. El sistema de administración de los recursos humanos.

1.3.- La administración de los recursos humanos.

1.4.- Introducción a los subsistemas de Administración de los recursos humanos.

2.1.- Mercado de trabajo y recursos humanos.
2.2.- Reclutamiento del personal.
2.3.- Selección del personal.
2.4.- Integración o colocación del personal.

3.1.- Orientacion de las personas.
3.2.- Modelado del trabajo: diseño, descripción y análisis de puestos.
3.3. – Administración de la Carrera.
3.4.- Evaluación del Desempeño.

4.1. – Remuneración (administración de sueldos y salarios).
4.2. – Planes de prestaciones sociales y programas de incentivos.
4.3. – Calidad de vida en el trabajo.
4.4. – Relaciones con las personas.

5.1. – Capacitación.
5.2. – Desarrollo del personal.
5.3. – Desarrollo de la organización.
5.4. – Técnicas del desarrollo organizacional.

Unidad 6.1. – Comunicación interna.
Unidad 6.2. – Bases de datos en la administración de los recursos humanos.
Unidad 6.3. – Sistemas de información de los recursos humanos.
Unidad 6.4. – Evaluación de los sistemas de información de la administración de recursos humanos.

Beneficios de la modalidad Educación Continua CONAIP

Profesores altamente capacitados

Contamos con una plantilla profesores calificado que te guíaran a lo largo de tu programa

Diplomado con valor curricular

Este diplomado te brinda créditos de valor curricular

Programa actualizado

Nuestro programa es revisado y actualizado constantemente para brindar la capacitación que hoy en díaexige el mundo laboral

Plataforma online

Nuestra plataforma te permite visualizar clases en vivo y grabadas.

Inscríbete, capacítate y apunta al mejoramiento del recurso humano.

Businesswoman puts wooden blocks with the image of female employees

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